ALL.B – Verbale n.7 Nucleo di Valutazione

Altri Contenuti

Per la sezione Performance

• Dati relativi ai premi anno 2022 . Altri dipendenti – stanziato e erogato
• Dati relativi ai premi anno 2021 . Altri dipendenti – stanziato e erogato
• Relazione sulle Performance anno 2022
• Verbale di Validazione Nucleo Relazione Performance 2022
• PEG 2021
• PEG 2022
• PEG 2023
• PEG 2024
• PEG 2020
• Relazione sulle Performance anno 2021
• Validazione Nucleo Relazione Performance anno 2021
• RELAZIONE PERFORMANCE ANNO 2018
• All_verbale n 4 2021 Validazione Performance Anno 2018
• RELAZIONE PERFORMANCE ANNO 2019
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – ANNO 2018
• Dati relativi ai premi anno 2020 – Altri Dipendenti stanziato
• Dati relativi ai premi anno 2019 – Altri Dipendenti stanziato
• Dati relativi ai premi anno 2019 – Altri Dipendenti distribuito
• Dati relativi ai premi anno 2018 – Altri Dipendenti stanziato
• Dati relativi ai premi anno 2018 – Altri Dipendenti distribuito
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – ANNO 2022
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – ANNO 2021
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – ANNO 2020
• Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi – ANNO 2019
• Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti – ANNO 2019
• Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti – ANNO 2018
• Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
• PERFORMANCE PERSONALE DIPENDENTE ANNO 2018
• Aggiornamento smivap 2020 – Delibera di Giunta N. 119
• Allegato1_parere -Delibera di Giunta N.119
• PIANO PERFORMANCE 2019
• APPROVAZIONE PIANO PERFORMANCE 2019
• PIANO INTEGRATO DI ATTIVITA’ E ORGANIZZAZIONE 2022-2024
• Piano Performance 2020-2022
• Piano Performance 2022-2024
• Piano Performance 2023-2025
• Piano Performance 2021-2023
• Piano Performance 2024-2026
• Relazione Performance 2020
• Validazione Nucleo relazione performance 2020
• All_verbale n. 5 Validazione Performance Anno 2019
• OBIETTIVO N. 2 – TRIBUTI
• OBIETTIVO N. 3 – TRIBUTI
• OBIETTIVO ELETTORALE
• Obiettivo 1 Cultura
• Obiettivo 2 Cultura
• Obiettivo 3 Cultura
• OBIETTIVO 1 – AREA CIMITERIALE
• OBIETTIVO 2 – PERSONALE
• OBIETTIVO 3 – INFORMATICA
• OBIETTIVO 1.1 – SAN LORENZO
• OBIETTIVO 1.2 – ERP
• OBIETTIVO 1.3 -URBANISTICA – PUG
• ORGNIGRAMMA COMUNE – POLIZIA LOCALE
• ORGANIGRAMMA COMUNE – AREA TECNICA
• OBIETTIVO N.2 – SERVIZI SOCIALI
• ORGANIGRAMMA COMUNE – AREA 1-5
• PIANO DELLA PERFORMANCE 2021-2023
• ALL. 2 – VERBALE N.7-2021 NUCLEO DI VALUTAZIONE
• DELIBERA DI GC N. 108-2021 APPROVAZIONE PIANO PERFORMANCE 2021-2023
• OBIETTIVO N. 1 – TRIBUTI
• Performance 2021-2023 – SCHEDA OBIETTIVO n.1 – segretario
• Performance 2021-2023 – SCHEDA OBIETTIVO n.2 – segretario
• Performance 2021-2023 – SCHEDA OBIETTIVO n.3 – segretario
• RAGIONERIA – OBIETTIVO 2 SCHEDA N. 1 OBIETTIVI 2021-2023
• Performance 2021-2023 – RAGIONERIA OBIETTIVO 1 SCHEDA N. 1 OBIETTIVI
• RAGIONERIA – OBIETTIVO 3 SCHEDA N. 1 OBIETTIVI 2021-2023
• POLIZIA LOCALE scheda obiettivo 2 (1)
• POLIZIA LOCALE scheda obiettivo 2 (2)
• POLIZIA LOCALE scheda obiettivo 2 (3)
• OBIETTIVO SERVIZI SOCIALI
• SCHEDA N. 1.4 – intersettoriale Ing. Ottomano
• SCHEDA N. 2 OBIETTIVI DEFINITIVA – SEGRETARIO
• obiettivo 3-Dott. Pasqualicchio
• obiettivo 2-Dott. Pasqualicchio
• PIANO PERFORMANCE 2020-2022
• obiettivo 1-Dott. Pasqualicchio
• SCHEDA N. 3 OBIETTIVI DEFINITIVA – SEGRETARIO
• SCHEDA N 1 OBIETTIVI DEFINITIVA – CULTURA
• OBIETTIVO N. 1 AVV. LOMBARDO
• OBIETTIVO N.3 AVV. LOMBARDO
• OBIETTIVO N. 2 AVV. LOMBARDO
• SCHEDA N 2-2020 OBIETTIVI AREA TRIBUTI-SUAP
• SCHEDA N 3-2020 OBIETTIVI AREA TRIBUTI-SUAP
• SCHEDA N 1.1 Ing. Ottomano
• SCHEDA N 1.2 Ing. Ottomano
• SCHEDA N 1.3 Ing. Ottomano
• SCHEDA N 1-2020 OBIETTIVI AREA TRIBUTI-SUAP
• SCHEDA N 2 OBIETTIVI DEFINITIVA CULTURA
• SCHEDA N 3 OBIETTIVI DEFINITIVA CULTURA
• obiettivi PEG 2020 Avv.Vita
• OBIETTIVO 1 SCHEDA N. 1 Dott. Tetro
• OBIETTIVO 2 SCHEDA N. 1 Dott. Tetro
• OBIETTIVO 3 SCHEDA N. 1 Dott. Tetro
• SCHEDA N. 1 OBIETTIVI DEFINITIVA – SEGRETARIO